多くの会社や事業所で、人手不足感が否めない現状ではありますが、

２０３０年には労働力人口は ８００万人減少してしまうそうです。

 

もちろん、生産性を向上させる努力は必要ですが、労働力の減少への対応策として、

・女性や高齢者が働きやすい柔軟な雇用体系をつくること　

・移民の方々を活用していくこと

・ＡＩやロボットを活用すること

の３つの要素を今後　進めていくことが必要とされています。

 

 

ＡＩの活用、といえば、

中国では、ＡＩやネットを駆使した監視システム「天網工程」を導入し、

１４億人の身分証などをデータベース化して、全国２千万台の街頭カメラで個人を識別したり、

しっかり市民の日常を把握したりできるようになったと　ありました。

 

また、中国では、「無人店舗」の実験にも積極的、だとか。

 

やるときは、中国は　徹底！！　していますね。

 

日本も、将来の深刻な人手不足に備えて、ある程度 思い切った試みが必要なのかも、とも思います。

 

 

上記の、とくに

・移民の方々を活用していくこと

・ＡＩやロボットを活用すること

 

は、現状を変えていくために、やや痛みを伴うこと、でもあります。

 

日本人、あるいは”人”としてのアイデンティテイも揺らぐこともある側面もあります。

 

単純作業はＲＰＡに任せ、複雑なデータ分析のお仕事はＡＩが担当。

そしてデータ化されないけど とても複雑でデリケートでクリエイティブなお仕事は”人間”が担当＾＾。

 

こんな、役割分担の、厳しい現実が将来、待っています(^_^;)。

 

そうなると、 ”人間”たちは、アイデンティティを維持するため

早くも、クリエイティブ活動の鍛錬競争！？という戦国時代に

本来は、もう、突入しているはず、なのかもしれませんね＾＾；。

 

 

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