今後の後継者”アトツギ”支援の展開に期待したい! 昨日の税理士会時の研修で 令和5年度 群馬県の事業承継支援事業について 県の産業経済部地域企業支援課の方々にご講演にいらしてくださいました^^。 県の事業承継支援で 興味深い取り組みが 後継者イノベーション支援プロジェクト GUNMAアトツギ部 ht...
事業承継の場面で”フューチャーデザイン”企業版! まだこの世に存在しない将来世代を議論に巻き込む・・・ 大学教授など学識者から提案されたフューチャーデザイン(FD)というワークショップの実践風景が新聞で取り上げられていました。 まだ見ぬ7世代先の子孫の利益を考えてものごとを決めたと伝わるアメリカ先...
経営者保証のガイドライン②~事業承継にフォーカスした改正 今回は、6月22日ブログの 「経営者保証ガイドライン」について のつづき です。 昨年12月末に、「経営者保証に関するガイドライン」の特則が新たに設けられました。 その論点は、 ”事業承継にフォーカス” したことが特徴です。 それは、 ...
そして先代は”親”に、後継者は”少年”になる。 事業承継という局面では、それが親族承継であれ、親族外承継であれ、 ある意味、「子育て」に似たような感触なのかな~?と思う時が、 クライアントと接していて、多々あります。 それは、 ”ネイティブアメリカンの子育て4訓” という名言に接して、なるほど~と感じました^...
事業の引き継ぎは必ず”文書”にして残しましょう! 私が東京で勤務し始める少し前に、新橋駅から「ゆりかもめ」が運転がスタートしましたが、 仕事でクライアントを訪問する際は、結構 この「ゆりかもめ」のお世話になっていました。 当時、画期的だったのが、無人運転^^。 近未来の車両に乗っているような不思議な感覚。 ...