「在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要があるの？①」では、会社が従業員に在宅勤務手当を支給した場合は、従業員の給与として課税する必要があるかの有無について説明しました。「在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要があるの？②」では、「業務使用分の精算方法(在宅勤務に通常必要な費...

●在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要あるの？①   会社が、従業員が在宅勤務に通常必要な費用として使用しなかった場合でも、その金銭を会社に返還する必要のない在宅勤務手当(例えば、会社が従業員に対して毎月〇〇〇〇円を渡切で支給するもの)を支給した場合は、従業員に対する...

４月も後半戦となり、３月決算の会社は着々と申告書作成の準備等が進んでる頃ではないでしょうか？ そこで、今回は令和３年３月２５日にあげた「決算日までにいろいろ確認しましょう！」では触れていなかった「期ズレ」についてチェックしてみましょう。   ●売上や仕入、経費など「期ズレ」に...

●令和３年４月１６日以降の個別指定による期限延長手続きについて   新型コロナウィルス感染症の影響により、個別指定による期限延長を申請をする場合、これまでは期限までに申告・納付等をすることができない理由を申告書等の余白に『新型コロナウィルスによる申告・納付期限延長申請』といった文言...

●令和３年４月１日から一部税務関係書類の押印義務が廃止に   以前の事務所ブログで「脱ハンコ」の波が税務にも来ていると記載しましたが、「令和３年度税制改正」により、税務関連書類における押印義務の見直しがされました。   これにより、これまで提出者等の押印をしな...