「会社の健康診断㉗」では、今まで説明した「変動損益計算書」から診ることのできる会社の指標「労働分配比率」について説明しましたね。「労働分配率」は、限界利益に占める人件費の割合を確認する指標となります。「労働分配率」は「労働分配率(％)　＝　人件費　÷　限界利益　×１００　」の計算式で算出します。こ...

 「会社の健康診断㉖」では、今まで説明した「変動損益計算書」から診ることのできる会社の指標「１人当たり限界利益(加工高)」について説明しましたね。「１人当たり限界利益(加工高)」は、生産性の分析をする際に活用されます。つまり、ヒトを活かしてどのくらい効率的に利益などをあげたのかを診る指標となります。...

 「会社の健康診断㉕」では、今まで説明した「変動損益計算書」から診ることのできる会社の指標「経営安全率」のついて説明しましたね。この「経営安全率」は売上があといくら下がったら、利益がトントン(０円)になるのかを見る指標、つまり、経営の安全度を診るための指標でしたね。「経営安全率」は「経営安全率(％)...

 「会社の健康診断㉔」では、今まで説明した「変動損益計算書」から診ることのできる会社の指標「損益分岐点」を使って、目標利益に達するためにどのくらいの売上高が必要になるのかについて説明しましたね。「このぐらいの利益を目標としているけど、どのくらい売り上げが必要なのか」そういった疑問を「損益分岐点(損益...

ここ最近寒い日が続いていますが、今日は特別寒いですね。ニュースを見ると１２月並みの寒さのようです。 体調を崩されないよう、暖かい恰好をして今日も張り切っていきましょう！   「会社の健康診断㉓」では、今まで説明した「変動損益計算書」から診ることのできる会社の指標「損益分...