いまや、会社のメンバーのモチベーションをかき立てるインセンティブは、お金、というより、

むしろ、将来のキャリアアップにつながる経験だったり、周りから認められて　チョット自分が かっこよく感じる瞬間だったり・・・

それは、自己肯定感のアップにつながることであり、これこそが、今、有力なインセンティブになりうる要素だと思います。

 

そのためのひとつの取り組みとして、たとえばメンバーから優れたアイデアが出たら、その発案者に「社長賞」とか「〇〇賞」などを表彰するとか、

そんな、会社の業績UPと活性化、そして本人の動機付けを連動させる仕組みをつくるのも、とても有効な方法だと思いませんか？

 

当事務所の、オリジナルの事務所通信９＆１０月号では、

そういったアイデアを発想する手法の“王道”でもある、 「ＳＣＡＭＰＥＲ」の活用についてご紹介しました。

 

「ＳＣＡＭＰＥＲ」は、”スキャンパー”と読みますが、

 「ＳＣＡＭＰＥＲ」は、楽しくアイデアを出すための「チェックリスト」であり「質問集」でもあります。

 

「ＳＣＡＭＰＥＲ」の全体像は、以下の通りです。

下記の「質問」に答えるように、課題に対するアイデアを出していきます。

 

Ｓ＝（Substitute）：代用品はないか？　

Ｃ＝（Combine）：結びつけることはできないか？

Ａ＝（Adapt）：応用することはできるか？　

Ｍ＝（Modify　or　Magnify）：修正、あるいは拡大できないか？　

Ｐ＝（Put　to　other　uses）：他の使いみちはできないか？

Ｅ＝（Eliminate　or　minify）：削除か、削減できないか？

Ｒ＝（Reverse　or　Rearrange）：逆にするか、再編成できないか？

 

よく目にする質問例なのですが、これではちょっと抽象的なので　より、質問を細分化して　自分自身で回答しやすく工夫します。

 

次回につづきます。

 

 

 

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公認会計士・税理士 権田 俊枝

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